เมื่อวันที่ 2 ม.ค. นายไซซะนะ โตวิจักษณ์ชัยกุล นายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มี.ค.2567 เป็นต้นไป ไทยจะมีนโยบายยกเว้นวีซ่าถาวรแก่พลเมืองจีน การย้ายครั้งนี้ไม่เพียงแต่เป็นการส่งเสริมอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของไทยให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังเป็นการส่งเสริมให้ธุรกิจจีนเข้าสู่ตลาดไทยเพื่อแสวงหาโอกาสทางธุรกิจและการลงทุนที่กว้างขวางยิ่งขึ้น

บริษัทจีนมาลงทุนทําธุรกิจในประเทศไทย การจ้างพนักงานท้องถิ่นของไทยเป็นทางเลือกที่ขาดไม่ได้ เพื่อรักษาตลาดงานและสิทธิแรงงานในประเทศตัวเองกฎหมายไทยมีข้อจำกัดมากมายเกี่ยวกับการจ้างคน การจ้างคนต่างด้าว ฯลฯ เมื่อนักลงทุนต่างชาติเพิกเฉย อาจทําให้เกิดข้อพิพาทแรงงานและอาจถึงขั้นต้องถูกลงโทษทางกฎหมาย เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่น ธุรกิจควรเลือกผู้ให้บริการ EOR ที่เป็นนายจ้างมืออาชีพอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าการวางแผนและการบังคับใช้กลยุทธ์ที่ครอบคลุมสอดคล้องและพิถีพิถัน

"ทะเลไทย" เปิดศักราช 2562

ในระดับนโยบาย ประเทศไทยได้ประกาศใช้แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา 20 ปี (พ.ศ.2561-2570) และแนวคิดการพัฒนา ไทยแลนด์ 4.0 ในปี 2561 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนจากการผลิตสินค้าแบบดั้งเดิมไปสู่การส่งเสริมนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการพัฒนาในภาคอุตสาหกรรมและบริการที่สำคัญ

ไม่เพียงเท่านั้น รัฐบาลไทยยังดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ เช่น นโยบายการลงทุนจากต่างประเทศผ่าน BOI และสิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษีในการจ้างพนักงานต่างชาติ นโยบายเหล่านี้ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางจากวิสาหกิจจีน และไทยจึงกลายเป็นศูนย์กลางทางยุทธศาสตร์และสะพานเชื่อมที่สําคัญสําหรับวิสาหกิจจีนในการออกทะเลสู่ตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ธุรกิจหัวกะทิจีนจำนวนไม่น้อยเข้ามาทำตลาดในประเทศไทย

ยอดผู้ใช้ TikTok ในประเทศไทยพุ่งสูงขึ้นในปี 2019 และในปีเดียวกันนั้น WeTV เวอร์ชั่นต่างประเทศของ Tencent Video ได้บุกตลาดประเทศไทยเพื่อเจาะกลุ่มผู้ชมในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ในปี 2566 ธุรกิจจีนในอุตสาหกรรมค้าปลีกใหม่ ร้านอาหาร และพลังงานใหม่ ได้หลั่งไหลเข้ามาในประเทศไทยและมีการแข่งขันในตลาดที่หลากหลาย เช่นเดียวกับร้านแรกของ Bubble Mart Thailand มียอดขายเกิน 2 ล้านหยวนในวันแรก ชาและกาแฟ Kudi ของ Nai Xue ก็เปิดอย่างต่อเนื่อง

ในเดือนมิถุนายน 2566 รถยนต์ไฟฟ้าที่ผลิตโดยบริษัทจีนครองส่วนแบ่งตลาดรถยนต์ไฟฟ้าบริสุทธิ์ในประเทศไทยประมาณ 70% ผู้ผลิตรถยนต์เช่น BYD, Nazha และ Great Wall Motor ได้วางตลาดในประเทศไทยอย่างแข็งขัน

การลงทุนของไทยเติบโตมาก

บางกอกโพสต์รายงานเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมาว่า ในปี 2566 ไทยมียอดคำขอลงทุนเพิ่มขึ้นเป็น 848,000 ล้านบาท โดยคำขอลงทุนจากจีนแผ่นดินใหญ่ยังคงติดอันดับต้นๆ โดยมียอดยื่นคำขอลงทุนรวมทั้งสิ้น 430 โครงการ คิดเป็นเงินลงทุนรวม 159,000 ล้านบาท หรือคิดเป็น 24% ของเงินลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศทั้งหมด

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 นายไซทะ นายกรัฐมนตรี ได้ประกาศวิสัยทัศน์ Thailand 2030 อย่างเป็นทางการ โดยส่งเสริมให้บริษัทจีนเดินทางออกนอกประเทศไปลงทุนในสาขาต่างๆ เช่น BCG ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ดิจิทัล เครื่องมือแพทย์ และสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาค ซึ่งได้รับความสนใจจากสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) เป็นอย่างมาก และได้รับสิทธิประโยชน์สูง

เครดิตภาพ: ลิงค์ทำแผนที่

2024 คู่มือแรงงานที่ต้องมีในการออกทะเลในประเทศไทย

ข้อมูลพื้นฐานของประเทศไทย

เครดิตภาพ: ลิงค์ทำแผนที่

[กฎหมายแรงงาน]
ประเทศไทยอยู่ภายใต้ระบบกฎหมายแผ่นดินใหญ่และใช้กฎหมายลายลักษณ์อักษรเป็นพื้นฐานหลักในการตัดสินของศาล เมื่อวันที่ 5 เม.ย. 2562 เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ (ฉบับที่ 7/2562) ซึ่งกำหนดมาตรการเพิ่มสวัสดิการแรงงานอย่างมีนัยสำคัญหลายมาตรการ ได้แก่ การเลิกจ้างแรงงานต้องจ่ายเงินชดเชย หญิงคลอดบุตรสามารถลาคลอดได้ เป็นต้น

[สัญญาจ้างแรงงาน]
กฎหมายแรงงานไทยอนุญาตให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือวาจาได้ แต่สนับสนุนให้สถานประกอบการใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง ขณะที่สัญญาเสนอให้เขียนเป็น 2 ภาษา (ไทยและอังกฤษ) เพื่อให้เกิดความชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ของคู่กรณีกรณีพิพาท ในสัญญานายจ้างและลูกจ้างต้องตกลงกันอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา:

• สัญญาระยะเวลาคงที่: สัญญาระยะเวลาคงที่โดยทั่วไปจะลงนามเป็นเวลาหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้หลายครั้งสัญญาระยะเวลาคงที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• สัญญาไม่มีกำหนด: ถือเป็นการจ้างงานประจำ

[ช่วงเวลาทดลอง]

แม้กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่สูงสุดไม่ควรเกิน 119 วัน

[ค่าจ้างขั้นต่ำ]

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567ทั้งนี้ การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของไทยขึ้นประมาณ 4% ตามภูมิภาคต่างๆ ระหว่าง 330 บาท/วัน เป็น 370 บาท/วัน กทม.ปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นวันละ 363 บาท
เป็นที่น่าสังเกตว่า ล่าสุดนายพิพัฒน์ พิพัฒน์ รมว.แรงงาน เปิดเผยว่า การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 400 บาททั่วประเทศ จะถือเป็นแนวโน้มเจตนารมณ์ และคาดว่าในวันที่ 1 ต.ค.2567 นี้ จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 400 บาททั่วประเทศ

[เวลาทำงานมาตรฐาน]

• เวลาทำงานมาตรฐาน: สูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานรายวันของอุตสาหกรรมพิเศษอาจขยายออกไป แต่ระยะเวลาการทํางานทั้งหมดต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง
• งานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้างและการทำงานที่เป็นอันตราย: ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

[ระบบล่วงเวลา]

การทำงานล่วงเวลามักจะเป็นไปด้วยความสมัครใจ นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเฉพาะกรณีฉุกเฉินหรือเมื่อลักษณะงานกำหนดให้ทำงานต่อเนื่อง และต้องทำงานล่วงเวลารวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

• ทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน 1.5 เท่าของค่าจ้างในช่วงเวลาทำงานปกติ
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ภายใน 8 ชั่วโมง) 2 เท่าของค่าจ้างในชั่วโมงทำงานปกติ
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (นอก 8 ชั่วโมง) 3 เท่าของค่าจ้างในชั่วโมงทำงานปกติ

[สิทธิประโยชน์วันหยุดหลัก]

เครดิตภาพ: ลิงค์ทำแผนที่

[เลิกจ้าง]

การเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยหรือไม่ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างที่ลูกจ้างทำ

กรณีนายจ้างเลิกกิจการถาวรหรือหยุดกิจการชั่วคราว

[ระเบียบแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ]

นายจ้างในอุตสาหกรรมทั่วไปในการจ้างแรงงานเด็กจะต้องปฏิบัติตามอายุตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด โดยอนุญาตให้จ้างเฉพาะแรงงานเด็กที่มีอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป และต้องแจ้งการจ้างแรงงานเด็กต่อกองตรวจแรงงาน

นอกจากนี้ นายจ้างต้องไม่จัดให้แรงงานเด็กทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย หรือให้แรงงานเด็กทำงานระหว่าง 22.00 น. ถึง 18.00 น. ของวันถัดไป

[ระเบียบข้อบังคับสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในท้องถิ่น]

คนต่างด้าวทุกคนที่ทำงานในประเทศไทยจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงแรงงานของไทยมิฉะนั้นจะห้ามทำงานในประเทศไทย คนต่างด้าวที่ยื่นขออนุญาตทำงานต้องมีถิ่นที่อยู่ถูกต้องตามกฎหมาย หรือเดินทางเข้ามาในประเทศไทยด้วยวีซ่าประเภท Non-Immigrant และวีซ่าเพื่อการท่องเที่ยวหรือการผ่านแดน คนต่างด้าวไม่สามารถยื่นขอได้

จะมั่นใจได้อย่างไรว่าแรงงานในสถานประกอบการมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดท้องถิ่นในประเทศไทย?

เพื่อให้สอดคล้องกับระบบกฎหมายแรงงานของไทย,เมื่อบริษัทจีนออกทะเลมาไทยก็สามารถจัดทำคู่มือพนักงานอย่างละเอียดตั้งแต่ระยะแรก และกำหนดวินัยในการทำงานตลอดจนเงื่อนไขและวิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ไว้อย่างชัดเจนเพื่อไม่ให้ถูกศาลตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกเรียกร้องให้จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม มิฉะนั้นการกระทำผิดดังกล่าวไม่เพียง แต่ทำให้ธุรกิจต้องเผชิญกับแรงกดดันทางเศรษฐกิจเพิ่มเติม แต่ยังอาจทําลายชื่อเสียงของธุรกิจและก่อให้เกิดปัญหาโดยไม่จําเป็นต่อการจ้างงานในอนาคต